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新着情報一覧
労働基準法第4条（男女同一賃金の原則）
（男女同一賃金の原則）の条文に「女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と書いてあ…
労働基準法第6条（中間搾取の排除）
（中間搾取の排除）の条文に「業として」とは、同種の行為を反覆継続することをいう。ただし、1回の行為であっても、反覆継続し…
退職希望者に退職を認めないことは労働基準法違反するか？
民法第627条第1項により労働者が意思表示すれば、それから2週間を経過することで雇用契約が終了し、労働義務も消滅する。し…
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
疾病が業務上によるものとした上で、労働基準法第19条違反を理由で解雇無効とした裁判例がある。…
解雇予告の取消
使用者が一方的になす労働契約解除の意思表示であって取り消すことはできない。ただし、労働者の同意を得て取り消すことは差し支…
解雇予告期間を自宅待機した場合
使用者の都合によって労働者を休業させたときになり労働基準法第26条（休業手当）平均賃金の100分の60を支払わなければな…
労働組合法の労働者
「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」をいい、必ずしも使用者との間で労働契約を結んで…
解雇予告除外認定を受けずに社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払っていない場合は、解雇は無効か
労働基準法第20条に違反し、労働基準監督署から指導さらには刑事罰の対象となる。ただし、民事的には、即時解雇を固執しない限…
解雇した社員が解雇予告期間中に就職口を見つけ新しい使用者と雇用契約
社員が解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結び、その契約に基づく勤務を開始しようとして使用者に申し出たときは、一般には…
使用者の半日単位年次有給休暇の時季指定権
年次有給休暇の取得促進のため、労働者が半日単位の年次有給休暇の取得を希望した場合は、使用者が半日単位で時季指定を行うこと…
