- ホーム
- 新着情報
新着情報一覧
無断欠勤による解雇除外認定
１４日を越えて無断欠勤し、自宅へ何度連絡しても連絡が取れないため、就業規則の定めにより、懲戒解雇した。ここで何度連絡した…
日本語が通じない外国人労働者の就業規則の周知義務
理解できる言語で説明を行うなどして就業規則を理解させなければ、労働基準法が要求する周知義務を履行したことにならない。…
Ｘジェンダー
出生時の性別に違和感はあるが、女性か男性どちらかのみの性別を選ぶこともできない・したくない、といった性自認のあり方…
勤務態度・勤務状況が改まらない従業員を解雇できるか
このような場合でも、教育指導・配置転換等を尽くさなければ解雇は無効になる…
減給の制裁後の賃金
減給処分した賃金は、最低賃金を下回っても最低賃金法違反にならない。…
うつ病と適応障害
うつ病と適応障害の違いは、発症に引き金があるか？ないか？・薬が効くか？あまり効かないか？・楽しいことがあれば楽しめるか？…
犯罪で逮捕、会社への報告は
職業上・業務上に関係ある場合を除き、一律会社に報告する義務はない…
同僚の不正行為を報告しなかった社員を懲戒処分できるか
管理監督する地位も権限もない場合は、懲戒処分できない…
労働時間が深夜を過ぎて午前０時以降（法定休日）になった場合の取扱い
１・労働日については一勤務として取り扱う２・割増賃金については暦日単位で適用するため、午前０以降が法定休日の場合…
マイカー通勤者要件として任意保険加入義務
一定以上の保険加入義務を義務付けることは、会社の施設管理権の行使として行うことができる。…
