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新着情報一覧
セカンドハラスメント
セクハラやパワハラなどの被害相談をした結果、相談をまともに聞いてもらえなかったり、逆に相談した人に責任があるかのような言…
「ソーシャルメデアハラスメント」
ラインやツイッター等、ネット上のSNSにおける嫌がらせをすること。…
予告なしの解雇
会社が従業員を解雇する際には、30日以上の解雇の予告をするか、平均賃金の30日以上の予告手当を支払わなければならない。…
違約金支払い
従業員に対し、違約金の支払いを強制する。たとえば備品等を壊した場合に一定額を賠償させるといったルールを定める行為。…
残業代の支払い
従業員に時間外労働、深夜労働、休日労働をさせた場合、会社は残業代として割増賃金を支払う必要がある。残業代を支払は…
契約期間
労働契約は、期間の定めのない契約を除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、一部を除き3年を超える期間の契…
出来高払の保障給
出来高払その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。違反す…
賃金台帳
使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調整し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払い…
解雇の予告
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前に予告をしなければならない。30日前に予告をしない使…
労働基準法第3条（均等待遇）
（均等待遇）の条文に「差別的取扱いをしてはならない」と書いてあるが、差別的取扱いをするとは、労働者を有利または不利に取り…
