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新着情報一覧
年次有給休暇取得時の賃金
月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働日数で除した金額になる。1年平均所定労働日数で除しているとこと…
休職中の社会保険料
復職後に賃金控除する場合は、労使協定が必要。…
雇入れ時健康診断
雇入れ時の健康診断は、個人で受け、証明書を提出してもらっても費用を会社か個人かの法律において規定がない。…
社員登用制度
雇用する有期契約社員だけが対象の正社員登用制度においては、年齢制限を設けることはできる。…
退職証明書
退職等の証明書は、２年以内であれば請求回数に請求制限がないため何回でも交付しなければならない。…
解雇予告
口頭でも可能。ただし、争うになった場合を考えれば書面交付がベスト。…
社有車で昼食は休憩
会社が具体的な業務指示等を出していない場合は休憩の自由利用原則に反しない。…
休業3日は、元請け、下請けどちらが補償？
労働基準法第76条の休業補償は、元請けに補償責任がある。…
倒産で離職票がもらえない
倒産による離職の場合、基本手当受給に最低6ヵ月の被保険者期間が必要ですので、給与明細等を「確認の請求」の書類としてハロー…
週休2日制の法定休日
就業規則等で2日のうちどちらかが法定休日になると特定すれば、その日が法定休日。また、特定しなければ1週間を日曜日から土曜…
