労働時間は使用者が把握すべきであり、社員の勤務実態を把握しているのに見て見ぬふりをし、自己申告していないからそれを理由に割増賃金を支払わない行為は「労働時間適正把握基準」に反する。
前の記事
次の記事
2024.5.15
2024.5.14
2024.5.13
2024.5.10