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新着情報一覧
夜勤の日の年次有給休暇の賃金
夜勤手当が時間外相当分の手当だと支給する必要なし…
三六協定有効期間の途中で上限時間数プラスの届出が可能か
三六協定に有効期間中に、上限時間を上乗せした内容で再度三六協定を締結し届け出はできる。法令上再締結を禁止する定めはない。…
年次有給休暇行使中に解雇
即時解雇の場合には、その時点で労働関係が終了しますので、その時点で年次有給休暇の行使の余地はない…
時間外の上限規制
中途採用した者が、前職で長時間労働を行っていた場合に前職での時間外お及び休日労働時間数を含めた実績で上限規制が適用される…
派遣労働者者は、派遣先の36協定の時間を超えて残業できるか
出来る。派遣労働者は派遣元の36協定時間になる…
1年単位の変形労働時間制を期間途中で廃止したいが
労使の合意があっても１年単位の変形労働時間制の途中廃止はできない…
会社の車両での出張の運転時間
厚生労働省の見解としては、通勤時間と同様にとらえ、労働時間として取り扱わなくても労働基準法違反として取り扱わないとする態…
監督署の臨検監督
労基法等に基づく監督指導が目的なので抜き打ちが原則…
定期券
定期券は「実費弁償」の対象ではない。また、通勤手当については、労働基準法上、会社に支払い義務はない。法律的に労務の提供も…
賃金の過払い分精算
賃金の前月分過払い分を当月分で精算する程度は、賃金の全額払原則に反しないし、労使協定なしでの精算ができる。…
