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新着情報一覧
複数事業場に雇用される時間外労働（原則）
契約が先か後かで決まり、原則、後契約が割増賃金の支払い義務がある。…
健康診断の時間は労働時間か？
安全衛生法上、社員に対して一般健康診断を受けさせなければならない。しかし、一般健康診断に要する時間は労働時間にはならない…
ぎっくり腰
日常生活と職場及び腰部に作用した力の程度にかかわらず無差別に発症するなど、特に労働負荷によってその発症に有意義がみられな…
ゴルフキャディーに発症する花粉症
日常生活圏にゴルフ場の樹木等によるのと同じような花粉症が発症していて花粉症を発症したという可能性も十分考えられますので、…
解雇通知書
解雇通知書を郵送したが、労働者がそのまま送り返してくたが、通知者が労働者の住居に到達し、知り得た状態であれば解雇通知書は…
退職予定者の１年単位変形労働時間制
対象期間の末日の前日までに退職することがはっきりしている労働者に対しては、1年単位の変形労働時間制を適用することはできな…
副業・兼業の不許可で損害賠償
副業・兼業を不許可したことが違法であれば、損害賠償が発生する場合がある。（マンナ運輸事件）…
休業手当の支払不要の「不可抗力」とは
＊原因が事業の外部より発生した事故＊事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることができない事故…
夜勤の日の年次有給休暇の賃金
夜勤手当が時間外相当分の手当だと支給する必要なし…
三六協定有効期間の途中で上限時間数プラスの届出が可能か
三六協定に有効期間中に、上限時間を上乗せした内容で再度三六協定を締結し届け出はできる。法令上再締結を禁止する定めはない。…
