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新着情報一覧
休業3日は、元請け、下請けどちらが補償？
労働基準法第76条の休業補償は、元請けに補償責任がある。…
倒産で離職票がもらえない
倒産による離職の場合、基本手当受給に最低6ヵ月の被保険者期間が必要ですので、給与明細等を「確認の請求」の書類としてハロー…
週休2日制の法定休日
就業規則等で2日のうちどちらかが法定休日になると特定すれば、その日が法定休日。また、特定しなければ1週間を日曜日から土曜…
賃金台帳に労働時間数の記入は不要
管理監督者については、賃金台帳に労働時間数の記入は不要…
単身赴任者の帰省先住所への異動
通勤と認められるには、帰省先住所への異動に反覆継続性が認められることが条件。反覆継続性が認めれるには、被災日を含む以前3…
内定者が研修中に怪我
研修の場合は、参加義務付けられていて、会社の業務指示に基づいていたり、研修内容が業務の遂行を吹くような場合は「労働者性」…
遺族への退職金支払い
退職金の支払いにて別段の定めがない場合は民法の一般原則による遺族相続人に支払うの趣旨と解されるが、就業規則等において労基…
トイレ掃除を一人に多めに割り当てる行為
裁判例にかなりの肉体的、精神的苦痛を伴う作業として業務命令権の濫用で違法となったものがある。…
自宅待機は出勤率の計算
労働者に労務提供に差し支えなく、会社判断で自宅待機をしている場合は、出勤日及び全労働日から除外して計算する。…
ハラスメントハラスメント
何かにつけて「それってハラスメントですよね！」と言いがかりをつけること。…
