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新着情報一覧
監督署の臨検監督
労基法等に基づく監督指導が目的なので抜き打ちが原則…
定期券
定期券は「実費弁償」の対象ではない。また、通勤手当については、労働基準法上、会社に支払い義務はない。法律的に労務の提供も…
賃金の過払い分精算
賃金の前月分過払い分を当月分で精算する程度は、賃金の全額払原則に反しないし、労使協定なしでの精算ができる。…
年次有給休暇取得時の賃金
月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働日数で除した金額になる。1年平均所定労働日数で除しているとこと…
休職中の社会保険料
復職後に賃金控除する場合は、労使協定が必要。…
雇入れ時健康診断
雇入れ時の健康診断は、個人で受け、証明書を提出してもらっても費用を会社か個人かの法律において規定がない。…
社員登用制度
雇用する有期契約社員だけが対象の正社員登用制度においては、年齢制限を設けることはできる。…
退職証明書
退職等の証明書は、２年以内であれば請求回数に請求制限がないため何回でも交付しなければならない。…
解雇予告
口頭でも可能。ただし、争うになった場合を考えれば書面交付がベスト。…
社有車で昼食は休憩
会社が具体的な業務指示等を出していない場合は休憩の自由利用原則に反しない。…
