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新着情報一覧
36協定期間内に新たな事業をした場合
具体的な事由や業務の種類が違う場合は、新たな36協定を締結しなければならない。…
通勤途中に歩きスマホが原因で負傷した場合は、通勤災害か？
支給制限にも該当せずに通勤災害は認定される。…
業務に必要な資格試験
取得を義務づけている取得費用は、合格者だけ会社が費用を負担する運用はできない。…
出向してきた社員に出向命令
出向先が出向社員を出向させることはできない。…
就業関連性
通勤中に忘れ物を取りに帰る途中の負傷は、就業関連性が認められ通勤災害になる場合がある…
時差出勤命令
少なくとも前日の終業時刻前までには予告が必要。…
解雇予告手当の時効
解雇予告手当は、解雇の際して支払わなければその効力は生じないので、時効の問題は生じない。…
解雇は取り消せるか
解雇の通告は、労働契約を解除する使用者の意思表示にあたり、労働者に到達した時点で効力が生じ、契約の一般論として解除は撤回…
出向元で労働者が出向先で代表取締役
法人等の代表者又は執行機関たる者の如く、事業関係において使用従属の関係に立たない者は労働者ではない。よって労災保険の適用…
解雇予告期間中に産前６週到来
６週間以内に出産予定の女性が休業せずに就業している場合は解雇制限期間とならない。ただし、行政としては「解雇することのない…
