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新着情報一覧
退職予定者の１年単位変形労働時間制
対象期間の末日の前日までに退職することがはっきりしている労働者に対しては、1年単位の変形労働時間制を適用することはできな…
副業・兼業の不許可で損害賠償
副業・兼業を不許可したことが違法であれば、損害賠償が発生する場合がある。（マンナ運輸事件）…
休業手当の支払不要の「不可抗力」とは
＊原因が事業の外部より発生した事故＊事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることができない事故…
夜勤の日の年次有給休暇の賃金
夜勤手当が時間外相当分の手当だと支給する必要なし…
三六協定有効期間の途中で上限時間数プラスの届出が可能か
三六協定に有効期間中に、上限時間を上乗せした内容で再度三六協定を締結し届け出はできる。法令上再締結を禁止する定めはない。…
年次有給休暇行使中に解雇
即時解雇の場合には、その時点で労働関係が終了しますので、その時点で年次有給休暇の行使の余地はない…
時間外の上限規制
中途採用した者が、前職で長時間労働を行っていた場合に前職での時間外お及び休日労働時間数を含めた実績で上限規制が適用される…
派遣労働者者は、派遣先の36協定の時間を超えて残業できるか
出来る。派遣労働者は派遣元の36協定時間になる…
1年単位の変形労働時間制を期間途中で廃止したいが
労使の合意があっても１年単位の変形労働時間制の途中廃止はできない…
会社の車両での出張の運転時間
厚生労働省の見解としては、通勤時間と同様にとらえ、労働時間として取り扱わなくても労働基準法違反として取り扱わないとする態…
