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新着情報一覧
厚生年金の届出忘れ
会社は、労働者の遺失利益と慰謝料を請求されることがある。…
試し出勤・リハビリ出社・リハビリ出勤
試し出勤・リハビリ出社・リハビリ出勤とは、職場復帰前の「休職中」の位置付けであり、労働者が職場で行う行為は、「労働」では…
喫煙と飲酒の労災認定
社員が日常的に喫煙や飲酒をしていた場合は、脳血管疾患との業務との相当因果関係を判断する際のリスクファクターとして考慮され…
休職中の社員が持ってきた診断書に疑問
休職中の社員の主治医による「就業可能」との診断書は、実務において、意外と簡単・安易に出てくる感があります。ただし、専門医…
懲戒処分と時効
懲戒処分には、法律上、刑事手続きにおける時効のような時間的な制約はありません。ただし、裁判例では、長時間経過により懲戒権…
過重労働と精神疾患
労災認定基準によれば、極度の長時間労働はそれだけでうつ病等の原因となる場合がある。…
損害賠償請求権と賃金との相殺のあり方
使用者が一方的になす相殺とは異なり、使用者が労働者の同意を持ってなす相殺については、最高裁判所は、その自由の意思に基づい…
退職勧奨における注意点
長時間及び心理的圧力にておこなう退職勧奨は、社会的相当性に逸脱したものとされる。退職勧奨は、あくまでお願いで、回数的には…
社員同士の喧嘩
裁判例で社員間の喧嘩については、一般的な暴力抑止義務を否定し、ただ、問題になった暴行以前から、社員同士が「顔を合わせれば…
上司の叱責とうつ病の業務起因性
社会通念上通常の業務の指導を超え、過度に厳しく、嫌悪の感情の側面があり、また、威圧的な言い方をし、叱責を継続しておこなう…
