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新着情報一覧
無断欠勤による解雇除外認定
１４日を越えて無断欠勤し、自宅へ何度連絡しても連絡が取れないため、就業規則の定めにより、懲戒解雇した。ここで何度連絡した…
夜間勤務日に年次有給休暇を取得
夜間勤務手当の支払いはいらない。通常の賃金を支払えば足りる。…
弁明の機会
弁明の機会を与えていなければ如何なる場合にも懲戒処分を行うことができないわけではなく、懲戒処分が社会通念上相当であると認…
タイムカードの不正
単なる手続き違反と違い、給料計算の基礎にもなるものであり、懲戒解雇になることもある。…
就業規則変更に労使で意見が食い違う場合
どうしても理解が得られなければ、一方的に制定することができる…
副業の法定休日の扱い
労働時間については、規定があるが、法定休日については、労働基準法上、副業を行っている場合の取扱いに関する規定はない…
退職代行業者
退職代行業者には、弁護士及び弁護士法人の「代理」とそれ以外の「使者」がある。…
給料振込口座を複数口座の依頼
社員に給料の口座振込みと、金融機関の口座指定の選択の自由が与えられている限り、口座を１つに限定することには問題はない。…
所定労働時間より短い休日労働に対する代休・振替休日
所定労働時間より短い休日労働に対しても１日分の代休・振替休日を与えないといけない。…
参加を強制した研修日に年次有給休暇の請求、時季変更権の行使はできるか？
研修は、業務の代替えであり時季変更権の対象となる。…
