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新着情報一覧
裁判所が付加金の支払いを命じることができる未払金は
① 解雇予告手当を支払わないとき② 休業手当を支払わないとき③ 割増賃金を支払わないとき④ 日単…
早期退職は会社都合
雇用保険上、特定受給資格者に該当する場合（会社都合）と一般退職の場合がある。会社の意図が退職に勧奨にあたるか、異動にある…
胃痛も業務上になるか
業務上との相当因果関係があれば「その他業務に起因することの明らかな疾病」として補償の対象になる。…
解雇予告手当受領拒否
解雇予告手当を支払わなくても解雇通知し３０日経過後に解雇の効力が発生する。…
複数事業場に雇用される時間外労働（原則）
契約が先か後かで決まり、原則、後契約が割増賃金の支払い義務がある。…
健康診断の時間は労働時間か？
安全衛生法上、社員に対して一般健康診断を受けさせなければならない。しかし、一般健康診断に要する時間は労働時間にはならない…
ぎっくり腰
日常生活と職場及び腰部に作用した力の程度にかかわらず無差別に発症するなど、特に労働負荷によってその発症に有意義がみられな…
ゴルフキャディーに発症する花粉症
日常生活圏にゴルフ場の樹木等によるのと同じような花粉症が発症していて花粉症を発症したという可能性も十分考えられますので、…
解雇通知書
解雇通知書を郵送したが、労働者がそのまま送り返してくたが、通知者が労働者の住居に到達し、知り得た状態であれば解雇通知書は…
退職予定者の１年単位変形労働時間制
対象期間の末日の前日までに退職することがはっきりしている労働者に対しては、1年単位の変形労働時間制を適用することはできな…
