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新着情報一覧
労働契約の成立
労働契約は、労働契約の締結当事者である労働者及び使用者の合意のみ成立する。また、書面交付などの要式行為は特段求められてな…
出向命令
出向命令の濫用したものとは、その目的が業務上の必要性を欠く場合…
懲戒の合理的な理由
懲戒解雇事由については、就業規則にあらかじめ明記されていることが求められる。また、規定が設けられていたとしても、当該事由…
契約期間の定めのある社員
やむを得ない事由がある場合でなければ、解雇はできない。根拠は、民法第628条…
黙示の合意
異議がなかったことで当然に黙示の合意があったとはならない。…
就業規則の変更
労働者代表の意見徴収義務、就業規則の変更後の周知義務が課せられている。これを怠ると30万円以下の罰則がある。…
賃金の外貨払い
労働者が外貨での支払いを希望し合意していても日本円の支払いになる。…
パートタイマーの社会保険適用
労働者の意思で社会保険の適用を断っても適用を免れることはできない。…
あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。…
