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従業員の副業制限

職務専念義務違反等の違反はどういった場合に認められるかの基準等が不明瞭であるため、リスク対応としては就業規則に副業制限を規定し、周知することが大切です。

例：「副業を行うにあたって労務提供上の支障を生じないようにする。」等々

 

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