Loading
メールでお問い合わせ
Twitter
Facebook
HOME
新着情報
アクセス
業務内容
ごあいさつ
河良経営労務管理事務所について
SoRaについて
お問い合わせ
ご相談の流れ
お問い合わせフォーム
新着情報
ホーム
新着情報
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
2025.2.3
疾病が業務上によるものとした上で、労働基準法第19条違反を理由で解雇無効とした裁判例がある。
前の記事
次の記事
最近の記事
2025.10.15
求人広告での試用期間の明示に法的な義務はない。…
2025.10.9
会社は社員に無断で廃棄したりすることはできません。勝手に処分すると、私物の処分を理由に…
2025.10.8
賃金規程に通勤手当を交通費の「実費」の趣旨として支給する旨の規定があれば通勤手当の支給…
2025.10.7
労働時間は使用者が把握すべきであり、社員の勤務実態を把握しているのに見て見ぬふりをし、…
アーカイブ一覧
PAGE TOP
