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新着情報一覧
上司の叱責とうつ病の業務起因性
社会通念上通常の業務の指導を超え、過度に厳しく、嫌悪の感情の側面があり、また、威圧的な言い方をし、叱責を継続しておこなう…
社内での不倫関係
就業規則に、「社内または社外で不倫した場合」に懲戒する規定、あるいは漠然と「社内または社外で著しく公序良俗に反する行為を…
繰り返し反抗態度をとる部下
就業規則には、服務規律の規定の中に、上司の指示及び命令等に従うこと等職場秩序を乱さないといったことが規定されていると思い…
虚偽の労働条件
実際にはその労働条件で採用するつもりがないのにそれを募集内容にした場合は、虚偽の労働条件を呈示した者として「６か月以下の…
「本業」と「副業」の区分
一般的には、労働者の立場を有しているもの。また、労働者としての立場が複数ある場合は、正社員として勤務しているものや労働時…
懲戒処分検討中に退職願
退職届は一方的意思表示により効果が生じるため、退職の阻止は困難であり、退職届を受理しないという対応しても、退職届は２週間…
従業員の副業制限
職務専念義務違反等の違反はどういった場合に認められるかの基準等が不明瞭であるため、リスク対応としては就業規則に副業制限を…
主治医に健康状態を確認したいが、情報提供書に同意しない
職満了時に休職事由が消滅し、復職することができますが、その復職できる証明は当該社員が立証しなければならない。そして、社員…
がん罹患社員就労支援規程
2019年のがん死亡約40万人。こうした中で休職、そして復職、治療と職業生活を両立するための必要な措置を定めた規定を事務…
内容証明を受取った場合してはいけないこと
＊内容を調べる前に交渉を始めること＊何もしないで放置すること＊弁護士がついているのに直接社員と交渉するこ…
