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新着情報一覧
試用期間の明示
求人広告での試用期間の明示に法的な義務はない。…
退職した社員の私物が会社内に
会社は社員に無断で廃棄したりすることはできません。勝手に処分すると、私物の処分を理由に損害賠償請求される可能性があるほか…
在宅ワーク（テレワーク）の通勤費
賃金規程に通勤手当を交通費の「実費」の趣旨として支給する旨の規定があれば通勤手当の支給は不要。…
時間外労働等の自己申告制
労働時間は使用者が把握すべきであり、社員の勤務実態を把握しているのに見て見ぬふりをし、自己申告していないからそれを理由に…
変更解約告知とは
労働条件の変更のための解雇。…
マイカー通勤者要件として任意保険加入義務
一定以上の保険加入義務を義務付けることは、会社の施設管理権の行使として行うことができる。…
中退共制度に基づく退職金は、退職事由により減額・不支給とすることが可能か
懲戒解雇時の退職金の減額・不支給は、厚生労働大臣の認可を受ければ可能だが、制約がある。…
労働時間が深夜を過ぎて午前０時以降（法定休日）になった場合の取扱い
１・労働日については一勤務として取り扱う２・割増賃金については暦日単位で適用するため、午前０以降が法定休日の場合…
同僚の不正行為を報告しなかった社員を懲戒処分できるか
管理監督する地位も権限もない場合は、懲戒処分できない…
犯罪で逮捕、会社への報告は
職業上・業務上に関係ある場合を除き、一律会社に報告する義務はない…
