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新着情報一覧
定期健康診断を受診しない
定期健康診断を受診しない社員を放置した場合は、会社が安全配慮義務違反として責任を負う可能性がある。…
社員が痴漢で逮捕されるも容疑を否認
近年、痴漢に関しては、無罪判決が下されるケースもあるため、社員が逮捕当初から一貫して否認を続けているケースでは刑事裁判の…
リファラル採用
リファラル採用とは、会社従業員から友人・知人を採用候補として紹介してもらう制度…
在宅ワーク（テレワーク）の通勤費
賃金規程に通勤手当を交通費の「実費」の趣旨として支給する旨の規定があれば通勤手当の支給は不要。…
「環境型セクハラ」
環境型のセクハラには、「視覚型」「発言型」「身体接触型」の３パターンある。…
時間外労働等の自己申告制
労働時間は使用者が把握すべきであり、社員の勤務実態を把握しているのに見て見ぬふりをし、自己申告していないからそれを理由に…
午前中に半日年休を取得した場合、その日の終業時刻後の労働の割増賃金の取扱い
その日の実労働時間が８時間を超えない限り割増賃金の支払いは不要。ただし、その時間に応じた賃金の支払いは必要…
雇用保険法 早期退職について
① 本人が望まない離職なので特定受給資格者になる（所定給付日数の優遇あり）② 正当な理由のある離職なので、特定理…
届け出を忘れていた就業規則の効力
届け出なくても、従業員に周知されていれば、就業規則の効力は生じる。ただし、就業規則による労働条件の不利益変更については、…
試用期間の明示
求人広告での試用期間の明示に法的な義務はない。…
